Depuis le 1er janvier 2005, chaque salarié dispose de 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures. Le choix de la formation est arrêté avec l’accord de l’employeur. Le Droit Individuel à la Formation peut se dérouler hors du temps de travail, dans ce cas il donne droit à une allocation de formation égale à 50 % du salaire net. Si le DIF est organisé sur le temps de travail, le salarié est rémunéré au taux normal.